Selbstwirksamkeitsentwicklung

Selbstwirksamkeit (self-efficacy) bezeichnet das Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten und Kompetenzen, eine gewünschte Aufgabe und ein gesetztes Ziel zu erfüllen und auch schwierige Situationen und Herausforderungen aus eigener Kraft erfolgreich bewältigen zu können. Selbstwirksamkeit bestimmt ihrerseits unser Denken, unsere Wahrnehmung, Motivation und Überzeugungskraft sowie unsere Handlung und Leistung.

Der Psychologe Albert Bandura hat das Konzept in 1977 veröffentlicht. Nach seinen Thesen glauben Menschen mit hoher Selbstwirksamkeit mehr an die eigene Kraft. Sie sind in der Lage, auch knifflige Probleme mit Selbständigkeit und Souveränität zu lösen, ihren Plan in die Tat umzusetzen. Je höher die Erwartung an die eigene Selbstwirksamkeit, desto mehr Anstrengungen macht jemand, um sein Ziel zu erreichen. Deshalb ist die Entwicklung der eigenen Selbstwirksamkeit ein entscheidender Bestandteil der Persönlichkeitsentwicklung und ein Weg zum Erfolg im Berufs- und Arbeitsleben.

Intrinsische Motive zur Selbstwirksamkeitsentwicklung

Sie kennen bestimmt solche Situationen: Obwohl uns keine Fähigkeit und Kompetenz fehlt, wenn die Motivation und das Interesse nicht vorhanden sind, erfüllen wir bestimmte Aufgaben trotzdem nicht. Selbstwirksamkeit führt zurück auf die innere Überzeugungskraft und den Glauben an die eigene Fähigkeit. Aber nicht weil wir von uns überzeugt sind können wir auch handeln. Unsere Handlung ist häufig von unseren „intrinsischen“ Motiven, also von unseren eigenen Interessen abhängig.

Viele empirische, psychologische Studien zeigen, dass die inneren (angeborenen) Interessen die Handlungsmotive von Menschen bilden und bestimmen, „was“ sie, „unter welchem Umstand“ und „wie“ zum Handeln antreibt. Menschen sind dauerhaft mit ihrem Berufs- und Arbeitsleben zufrieden, wenn sie von ihren eigenen Motivatoren angetrieben sind, denn dann arbeiten sie aus der inneren tiefen Überzeugung heraus. So gesehen, je stärker Interesse und Motivation, desto höher die Selbstwirksamkeit und Arbeitsleistung. Deshalb sollen wir unsere individuellen Motivatoren kennen und sie entsprechend fördern.

MSA – MotivStrukturAnalyse MSA®

Die grundlegenden Motivatoren oder Antriebe sind zum großen Teil angeboren und ändern sich im Laufe des Lebens nur wenig. Sie können diese durch einen Persönlichkeitstest herausfinden. Es gibt viele Persönlichkeitsinstrumente auf dem Markt. Wir nutzen das Persönlichkeitsinstrument von MSA – MotivStrukturAnalyse MSA®. MSA beruht auf den Arbeiten und Hypothesen namhafter Motivationspsychologen wie William McDougall, Abraham Maslow, Paul T. Costa sowie Robert R. McCrae.

MSA setzt sich mit 18 „intrinsischen“ Motiven auseinander, die fundamental, überwiegend von innen heraus wirken: Wissen, Prinzipientreue, Macht, Status, Ordnung, materielle Sicherheit, Freiheit, Beziehung, Hilfe/Fürsorge, Familie, Idealismus, Anerkennung, Wettkampf, Risiko, Essen, körperliche Aktivität, Sinnlichkeit und Spiritualität.

Ihre eigene Selbstwirksamkeit ausarbeiten und steigern

Ohne „Wollen“ hilft auch kein „Können“! Veränderungsprozesse sind mit Willenskraft verbunden. Nur wenn die eigenen Motivatoren aktiviert werden, können diese die Wahrnehmung, das Denken und Handeln maßgeblich beeinflussen. Wir arbeiten mit dem MSA Persönlichkeitsinstrument. Es ist ein erster nützlicher Ansatz zum Coaching, womit manche Hindernisse leicht zu erkennen sind. Die Aufstellung der eigenen Motivatoren hilft im Coaching-Prozess enorm, schnell zum Ziel zu kommen. Ferner dient es dazu, langfristig das eigne Leben und Arbeiten lösungsorientiert und leistungsfördernd zu gestalten.

Wir sind zertifizierte MSA-Berater. Anhand der Onlinetestergebnisse bieten wir eine Kombination von Coaching mit MSA-Beratung an. Die folgenden Nutzeffekte können vielleicht auch Sie ansprechen:

• Eigene persönliche Motiv-Struktur objektiv einschätzen und analysieren;
• Motivatoren zur Steigerung der Arbeitseffizienz und -leistung mobilisieren;
• die Motivatoren zur persönlichen Entfaltung und sicheren Handlung nutzen;
• Berufskarriere mit dem privaten Leben anhand MSA in einen Klang bringen;
• körperliche Energie und Kraft, seelische Gesundheit in Gleichgewicht halten;
• individuelle Kompetenz und Wirksamkeit prägenden Motivatoren befördern;
• fruchtlose Auseinandersetzungen und Konflikte im Unternehmen vorbeugen;
• Unterstützung bei der Arbeitsplanung, Personalsuche und -förderung bieten;
• stabilere Teambildung und -entwicklung durch Motivergänzungen gestalten.

Wenn Sie Ihre persönlichen Motivatoren durch MSA Beratung herausfinden, Ihr Leben und Arbeiten besser motivierter organisieren, wenn Sie Ihre Selbstwirksamkeit erhöhen möchten, freuen wir uns, Sie dabei unterstützen. Nehmen Sie gern Kontakt über ein Telefon oder eine E-Mail mit uns auf.

Vereinbaren Sie gern jetzt einen Termin für ein halbstündiges kostenloses Erstgespräch.