我们的培训宗旨：“文化共创、共创协作文化”

或许您正准备启动一个重要的新项目，因此想找到一个合适的团队建设和发展的培训方案？也许您想改善公司内不同部门之间的沟通与协作？抑或您有许多文化背景迥异的员工，他们一方面带给公司丰富的发展资源，同时又引发了员工间许多激烈的争论、甚至难解的矛盾摩擦？或者，您和您的员工经常要面对往复重现的矛盾纠纷，希望通过冲突管理培训获得有效的帮助和支持？

我们的经验显示了，我们的生活和工作成取决于两个关键因素：如何互动式地处理好跨—文化沟通？如何共创协作文化？因此，这里的培训方案也都是围绕着“（沟通、争鸣）文化共创以及共创协作文化”而设计。例如，倾注专注力地沟通、以共创协作文化为导向的团队建设和团队发展、以寻求解决问题为目标的冲突管理。根据客户具体情况，我们调整培训方案，以适应客户的需求及其贯彻实践中的可行性。其中培训重点不在理论传输，而是以自身体验及实战演习为主，并以教练指导相辅佐，启迪学员们对自我及他人的重新认知，激发他们解决问题的多维思考方式。我们也非常重视让学员们充分利用培训期间的时间和空间，直接为他们工作中的案例找到解决问题的方案。

例如，以下是其他客户通过培训收到的效益：

• 共建协作文化，促进有效沟通和团队的高效合作；
• 重新发现团队的优势和潜力，并加以利用和协调，
• 通过改变员工们的视野而拓展其处理问题的视角，
• 培养和提高员工们独立自主解决矛盾纠纷的能力，
• 唤醒团队对协作效应的意识和提高团队合作动力，
• 以解决问题和面向目标为导向，改善员工间协作，
• 转化企业汇聚的多姿多彩的文化为知识和才能库，
• 为实现企业长远目标而发展提高工作效率的策略。

除了本网页上所列举的“团队的建设和发展”、“培养和发展专注沟通的能力”、“多元文化的管理”、“冲突管理”等方面的培训，我们也可以根据客户的具体需求提供其他专题培训。如果您想了解更多培训信息，欢迎您随时与我们联系。