解码文化，促发文化协同效应

您想过没有，您个人生活中有着多少种文化？您每天遇到多少种不同的文化？您是否将您和其他人的不同行为方式视为一种文化或能力？您的企业是否将员工们文化的多样性视为企业的潜在资源和隐形资产？每种文化视角不同，其文化编码也不同。

就像来自世界各地的各色美味香料一样，用对了，无论是单独工作还是团队协作，都可以让这些独具特色的员工们共同烹饪出一部文化盛宴般的交响曲。问题是，我们怎么才能意识到这强大的文化协同效应，让能力各异的员工们在跨文化和多元文化的协作中发挥其不同凡响的作用呢？这确实很难，之所以难度大，是因为我们人类创造了层出不穷的文化编码来规范我们的行为，许多文化编码源于各自的民族文化、地域性及社会和历史发展的需求，或者特定生活和工作环境而促发的。那些我们知道的、有意识或无意识地也接受了的文化编码，相对而言是我们能够解码的，且对我们的行为有指导作用。但是，那些我们不了解、不认识的文化编码，会让我们陷入难以决断的困境。如果我们茫然接受未经查证的陌生文化编码而得出错误的结论，将导致错误的决定。

我们发现，尽管在全球化时代了解文化编码变得极其重要，但大家很少关注自己的和外来的文化编码，且勿论去正确解码！这促使我们决定，以“解码文化，促发文化协同效应”为主题，举办多种类型的研讨会。我们希望与您、与所有的参与者一起探讨并发现：在大家不同的文化印记之下、在工作理念和工作方法差异的背后隐藏着哪些文化精髓？如何意识到文化中诸多的编码并使其变得可视，且必要时解码？如何让诸多文化优势派上用场及用于何处？

如果您愿意帮助员工们摆脱那些常常发生的、关于文化和行为差异的毫无建设意义的争论，我们邀请您，了解不同的文化编码以及如何对其解码，从而实现无障碍的沟通并提高员工们的协作及绩效。

我们倡议的主题唤起了您参与的兴趣了吗？那么，我们期待着不久将与您合作。您也可以借助于我们提供的教练咨询服务，帮助您的高管尽快解开遇到的沟通难题或解决遇到的文化冲突。